llevamos más de 16 años ayudando a las organizaciones a evolucionar sus procesos de trazabilidad. Desarrollando soluciones para maximizar la funcionalidad y seguridad de sus datos, con tecnologías innovadoras que alimentan modelos de inteligencia artificial, garantizando información veraz y precisa.
Control de expedientes
se controlan más de 20,000 expedientes activos en el edificio sede, con un 99.9% de visibilidad, 500% de reducción de tiempo de búsqueda de expedientes con más de 60 portales fijos instalados y más de 200 antenas de escritorio para registrar los movimientos de los expedientes en tiempo real.
Control de activos
Digilogics hizo el levantamiento, etiquetado y digitalización de más de 15,000 activos a nivel nacional, se hacen inventarios cíclicos anuales con 10 equipos móviles en las 15 ubicaciones de la Dependencia de Gobierno. Desde 2014 a la fecha.
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Trazabilidad de los Pasaportes Mexicanos
Implementación de una plataforma centralizada en la infraestructura de la SRE para dar visibilidad a todas las libretas producidas en el TIEV. Cada documento se identifica con un TAG RFID al reverso y se empaca en cajas de 200 piezas. El beneficio principal es el control de los folios de las libretas en sus cajas y la visibilidad de las entregas en las oficinas de la SRE a nivel mundial.
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Trazabilidad de Unidades en Patios Vehiculares
Se equipa un drone con una antena RFID para que haga rutas de vuelo dentro de los 5 patios de estacionamientos en la planta de producción de camiones Daimler en Santiago Tianguistenco, Estado de México. Con un promedio de 3,000 unidades estacionadas que no pueden ser terminadas y/o entregadas por diversas razones. El drone RFID y el sistema de geolocalización GPS disminuyen en un 300% el tiempo de búsqueda de una unidad para ser entregada o reingresada a la línea de producción.
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de consumibles RFID & NFC (Etiquetas, tarjetas, brazaletes, etc).
de software de identidad segura para la automatización de procesos e interfaces con los sistemas ERP y WMS más importantes del mercado.
de hardware.
con entrenamiento y certificaciones internacionales directo de los fabricantes y soporte a nivel nacional.
junto con nuestra red de partners.
Este Código de Ética establece los principios y valores fundamentales que rigen el comportamiento de todos los colaboradores de Digilogics. Su propósito es fomentar una cultura de integridad, respeto, equidad e inclusión, asegurando que nuestras acciones contribuyan a un entorno de trabajo libre de discriminación y basado en la igualdad de oportunidades.
El presente documento se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente con:
- ODS 5. Igualdad de género: Lograr la igualdad de género y empoderar a mujeres y niñas.
- ODS 8. Trabajo decente y crecimiento económico: Promover el empleo digno y el desarrollo económico inclusivo.
- ODS 12. Producción y consumo responsables: Garantizar patrones sostenibles de producción y consumo.
Establecer un conjunto de principios, valores y normas que guíen el comportamiento de los colaboradores de Digilogics, fomentando una cultura organizacional basada en la integridad, la responsabilidad, la igualdad de género, la equidad y el respeto, asegurando que todas las acciones se realicen de manera ética y alineada con los valores corporativos.
Para establecer las bases del Código de Ética se detallan los principios, valores, normas de conducta y los lineamientos para la relación con clientes, proveedores y el uso responsable de recursos.
- Integridad: Actuar con honestidad y transparencia en todas las actividades empresariales.
- Responsabilidad: Cumplir con nuestras obligaciones de manera ética y profesional.
- Respeto y Equidad: Tratar a todas las personas con dignidad, reconociendo y valorando la diversidad, sin discriminación por género, identidad, orientación sexual, edad, condición social, cultural o cualquier otra diferencia.
- Compromiso con la calidad: Garantizar la excelencia en nuestros productos y servicios.
- Sostenibilidad: Promover prácticas empresariales responsables con el medio ambiente, la sociedad y las futuras generaciones.
- Inclusión: Fomentar la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo al desarrollo profesional.
- Cumplir con todas las leyes, regulaciones y normativas aplicables.
- Evitar conflictos de interés y actuar siempre en beneficio de la empresa, clientes y sociedad.
- Mantener la confidencialidad de la información de la empresa, colaboradores y clientes.
- Rechazar cualquier forma de corrupción, soborno, acoso, hostigamiento o violencia laboral.
- Fomentar un ambiente de trabajo seguro, libre de violencia de género, discriminación o trato desigual.
- Promover la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
- Impulsar el desarrollo profesional de mujeres y hombres en condiciones de igualdad.
- Brindar un trato justo, transparente y respetuoso a todos los clientes y proveedores.
- Seleccionar proveedores con base en criterios objetivos, éticos y sostenibles, fomentando también la equidad de género en la cadena de valor.
- Garantizar la satisfacción del cliente mediante calidad, innovación y mejora continua.
- Hacer un uso eficiente y responsable de los recursos de la empresa.
- Evitar el uso de bienes corporativos para fines personales.
- Proteger la propiedad intelectual, la información confidencial y los activos de la organización.
Se establecen los medios de denuncia y las sanciones por violaciones a este Código de Ética.
Cualquier colaborador que detecte una violación a este Código de Ética podrá reportarla de manera confidencial directamente a la Gerencia de Calidad . La empresa garantiza:
- Protección contra represalias a quienes actúen de buena fe.
- Procesos de investigación justos, imparciales y transparentes.
- El incumplimiento de este código podrá derivar en sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación de la relación laboral y, en casos graves, acciones legales.
- Digilogics se compromete a garantizar el cumplimiento y la actualización periódica de este código.
Todos los colaboradores deben leer, comprender y aceptar este Código de Ética. Su cumplimiento es obligatorio y constituye un compromiso con la cultura de integridad, igualdad de género, equidad, diversidad y respeto mutuo.
El Código de Ética es una guía fundamental que orienta el comportamiento de todos los colaboradores de Digilogics. Su cumplimiento asegura que nuestras acciones estén alineadas con los valores de integridad, equidad, inclusión, transparencia y responsabilidad.
El compromiso de cada colaborador fortalece la cultura organizacional, mejora la reputación de Digilogics y genera un impacto positivo en la sociedad. Este código no solo previene malas prácticas, sino que también promueve la igualdad de género, la diversidad y la equidad, consolidando a Digilogics como un modelo de ética, profesionalismo y sostenibilidad.
| Número de Versión |
Fecha de Actualización |
Descripción del Cambio |
|---|---|---|
| 1 | marzo, 2025 | Emisión del documento |
| 2 | Septiembre, 2025 | Modificación del documento general |
Establecer los lineamientos para planear, desarrollar, implementar y evaluar programas de capacitación que fortalezcan las competencias, habilidades y conocimientos de los colaboradores, alineándolos con los objetivos estratégicos de la organización y con los requisitos legales y normativos aplicables.
Esta política aplica a:
Digilogics reconoce la capacitación como un factor estratégico para el desarrollo del talento humano, la competitividad y la mejora continua. Por lo tanto, establece que:
Esta política deberá revisarse y, en su caso, actualizarse al menos cada dos años, o antes si existiera un cambio estratégico, normativo o estructural que así lo requiera.
| Número de Versión | Fecha de Actualización | Descripción del Cambio |
|---|---|---|
| 1 | Febrero, 2025 | Emisión del documento |
Soporte técnico
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